Analyse des politiques économiques et sociales

LA RECHERCHE AU SERVICE D’UN DÉVELOPPEMENT INCLUSIF, DURABLE ET RÉSILIENT

Les profondes mutations économiques, sociales, technologiques et environnementales qui caractérisent le contexte national et international redéfinissent les trajectoires de développement des sociétés et des territoires. La mondialisation des échanges, l’intensification des mobilités humaines, les transitions numérique et écologique, ainsi que l’émergence de nouvelles formes d’organisation du travail et de création de valeur, redéfinissent les équilibres économiques et sociaux et imposent de nouveaux défis aux décideurs publics et privés.
Dans le contexte tunisien, ces transformations se manifestent par des enjeux complexes touchant à la fois les dynamiques migratoires, l’emploi et l’insertion professionnelle, l’efficacité du système éducatif, l’inclusion sociale, les disparités territoriales, la durabilité des modes de production et de consommation, ainsi que l’adaptation stratégique des organisations. Face à ces défis, la production de connaissances scientifiques constitue un levier essentiel pour éclairer les politiques publiques, accompagner les processus de transformation et contribuer à la construction de modèles de développement plus résilients, inclusifs et durables.
Les travaux du laboratoire s’articulent autour de cinq grands axes de recherche contemporains, étroitement liés aux défis économiques et sociaux auxquels la Tunisie est confrontée. Ces axes, complémentaires et interdisciplinaires, constituent le cadre de référence des activités scientifiques du laboratoire.

 NOS AXES DE RECHERCHE

Présentation des axes de recherche 

Axe 1 : Migrations, travail et dynamiques sociales et territoriales
  
Cet axe de recherche analyse les interactions entre les phénomènes migratoires, les transformations du marché du travail et les dynamiques sociales et territoriales. Il s’intéresse aux déterminants des migrations, qu’elles soient internes ou internationales, ainsi qu’à leurs effets sur l’emploi, le chômage, la mobilité professionnelle, l’acquisition des compétences et les conditions de travail.
L’axe examine également l’impact des migrations sur le développement des territoires, les inégalités régionales, la cohésion sociale et les dynamiques démographiques. Une attention particulière est accordée aux nouvelles formes de mobilité induites par les mutations économiques, les transformations du monde du travail, les crises environnementales et les changements climatiques.
 Cet axe de recherche vise ainsi à mieux comprendre les liens entre migration, développement et résilience des territoires, afin d’éclairer les politiques publiques favorisant une croissance inclusive et un développement territorial équilibré.
 
Axe 2 : Éducation, inclusion et cohésion sociale
Cet axe de recherche examine les interactions entre le système éducatif, l’insertion professionnelle et les inégalités d’opportunités en Tunisie. Il s’intéresse à l’efficience de l’investissement en éducation, à ses effets sur l’accumulation du capital humain, ainsi qu’aux mécanismes de transition entre formation et marché du travail, en mettant en évidence le décalage persistant entre les acquis scolaires et les compétences effectivement demandées.
Une attention particulière est accordée aux déterminants de l’abandon scolaire et de l’échec éducatif, notamment les facteurs familiaux, sociaux et territoriaux, ainsi que les disparités régionales qui renforcent les inégalités d’accès aux diplômes et à l’emploi. L’axe analyse également les formes d’exclusion et d’inclusion sociales produites par le système éducatif, ainsi que leur impact sur la mobilité sociale et la cohésion de la société.
 
  Axe 3 : Économie circulaire, résilience territoriale et développement durable
Cet axe analyse les enjeux de la transition énergétique et écologique des entreprises, en particulier des PME de la région MENA, ainsi que le rôle de l’économie circulaire dans la promotion d’un développement durable et résilient. Il s’intéresse aux capacités d’adaptation des territoires et des organisations face aux défis environnementaux, économiques et sociaux, notamment ceux liés aux changements climatiques et à la gestion des ressources naturelles.
Une attention particulière est accordée aux vulnérabilités des pays africains face aux risques climatiques, aux dynamiques migratoires induites par les dégradations environnementales et aux obstacles à la transition énergétique. L’objectif est d’identifier les leviers susceptibles de renforcer la résilience des territoires et de soutenir des trajectoires de développement durable adaptées aux contextes africains et méditerranéens.
Axe 4 Nouvelles dynamiques comportementales et transformations du travail :
Les mutations économiques, technologiques et sociétales observées au cours de la dernière décennie ont profondément transformé les rapports au travail, les structures cognitives des individus ainsi que les modes de fonctionnement des organisations. Ces transformations affectent simultanément les représentations du travail, les attentes des salariés et leurs comportements au sein des organisations.
 Dans ce contexte, les entreprises sont confrontées à des enjeux renouvelés en matière de bien-être, de motivation, d’engagement organisationnel, de performance, de conciliation travail-vie personnelle, de gestion du stress et de pratiques de leadership. Ces évolutions s’inscrivent dans des dynamiques culturelles et sociétales spécifiques, notamment dans le contexte tunisien, qui mérite une attention particulière. Cet axe de recherche vise ainsi à analyser et comprendre les nouvelles dynamiques comportementales au travail, en intégrant leurs dimensions organisationnelles, sociétales et culturelles, afin d’identifier des pratiques managériales adaptées et de proposer des outils d’action pertinents pour les organisations

Axe 5 Transformations stratégiques, innovations et dynamiques collaboratives des organisations :
Dans un environnement marqué par l’incertitude, l’intensification de la concurrence, les transitions numériques, écologiques et sociétales, ainsi que par l’émergence de nouvelles formes d’organisation, les entreprises et les institutions sont amenées à repenser leurs modèles de management, leurs stratégies de développement et leurs modes de coopération. Ces transformations modifient profondément les logiques de création de valeur, les processus décisionnels et les formes d’interaction entre les acteurs économiques et sociaux. Dans ce contexte, les organisations doivent développer des capacités d’adaptation, d’innovation et de collaboration afin de répondre aux enjeux de performance, de durabilité et d’impact sociétal. Les dynamiques entrepreneuriales, les innovations organisationnelles et sociales, ainsi que les stratégies d’alliance et de mise en réseau constituent aujourd’hui des leviers essentiels pour renforcer la compétitivité et favoriser l’émergence de nouveaux écosystèmes de coopération.
Cet axe de recherche vise ainsi à analyser les transformations contemporaines des pratiques managériales et stratégiques, en intégrant leurs dimensions économiques, organisationnelles, technologiques et sociétales. Il ambitionne de mieux comprendre les mécanismes de création de valeur collective, les nouvelles formes de gouvernance et les dynamiques collaboratives qui structurent les organisations et les territoires, notamment dans les contextes émergents et méditerranéens.